Además de los problemas sistémicos en general, los profesionales de color en el sector de los servicios financieros se enfrentan a distintos retos interpersonales en el lugar de trabajo. El 75% de los empleados de raza negra por encima del nivel básico son “únicos”, es decir, alguien que casi siempre se encuentra como la única persona de su grupo racial o étnico en la oficina, en comparación con el 40% de los empleados de origen latino, el 31% de los de origen asiático y el 4% de los de raza blanca. Las personas de color que son “únicas” tienen más probabilidades de sentir que son observados de cerca y que sus acciones personales se reflejan en el conjunto del grupo racial o étnico al que pertenecen. Además, los empleados de color son mucho más propensos a sufrir microagresiones, definidas como pequeños actos de racismo que, ya sean deliberados o no, indican una falta de respeto y de pertenencia. Estos incidentes incluyen el cuestionamiento innecesario del propio criterio, la necesidad de demostrar más competencia que los demás, la falta de profesionalidad en el trato, la confusión con alguien de nivel inferior, la omisión de sus contribuciones o escuchar comentarios denigrantes sobre su aspecto. Las mujeres de color se enfrentan a microagresiones más frecuentes: por ejemplo, las mujeres negras tienen 4 veces más probabilidades de ser confundidas con otra persona de su misma raza que las de raza blanca.