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Independientemente de si la experiencia involucra a una persona, una organización o a una comunidad, la transformación duradera se produce desde adentro. Durante las próximas semanas, extraeremos enseñanzas de nuestra nueva serie Enfoque de Equidad Racial. Este conjunto de tres publicaciones ofrece una visión desde adentro de una amplia variedad de socios donatarios de la WKKF que se han comprometido a transformar sus prácticas internas y su forma de ser para fortalecer su trabajo en apoyo de los niños y niñas y las familias.
En resumen
Un pilar fundamental del Nuevo Trato del Presidente Franklin D. Roosevelt en la década de 1930 fue la creación del “Cuerpo Civil de Conservación”, financiado con fondos federales, que creó puestos de trabajo para millones de estadounidenses desempleados y permitió invertir en tierras y parques públicos. Una dimensión del CCC sigue existiendo hoy en día, conocida desde 1985 como la Asociación Nacional de Cuerpos de Servicio y Conservación o “The Corps Network” (https://corpsnetwork.org/)(TCN por sus siglas en inglés). The Corps Network coordina proyectos de servicio en terrenos públicos y en comunidades rurales y urbanas de toda América, proporcionando cada año justicia medioambiental y movilidad económica a 25,000 jóvenes adultos y veteranos.
Las conversaciones sobre equidad y justicia formaban parte del Cuerpo y de sus miembros desde hacía mucho tiempo. Sin embargo, un análisis completo de la equidad racial es complicado en una organización en red como TCN. La oficina nacional cuenta con solo 24 empleados, pero la red abarca 139 organizaciones de todo el país, con personal, consejos y miembros de Cuerpos diferentes, y en distintos lugares, todas ellas experimentando sus propios viajes hacia la equidad.
¿Por qué esto es importante?
Las conversaciones sobre equidad racial en TCN empezaron en la base. Dos organizaciones del Cuerpo en California ofrecieron un taller sobre equidad racial en 2016. El interés fue tan alto que TCN hizo que el tema de su conferencia anual de 2017 fuera “Avanzar juntos: promoviendo la equidad racial, medioambiental y comunitaria”. Esa primavera, con un donativo de la Fundación Kellogg, TCN puso en marcha la Moving Forward Initiative (MFI por sus siglas en inglés) (https://corpsnetwork.org/programs-initiatives/moving-forward-initiative/) para abordar los prejuicios inconscientes y el racismo estructural dentro de la comunidad del Cuerpo.
La primera cohorte de la iniciativa MFI estaba formada por personal de la TCN, miembros del consejo, socios de agencias federales de gestión de tierras y 10 organizaciones del Cuerpo, que representaban la amplia diversidad de formas de colaboración y funcionamiento del Cuerpo. Tras la primera formación de la MFI, se creó un espacio virtual de aprendizaje comunitario para continuar las conversaciones y, a partir de ellas y de los recursos compartidos, TCN desarrolló un “curso” sobre equidad racial en el que los participantes podían participar a su propio ritmo.
Los participantes de la cohorte mencionaron varios beneficios de su trabajo en la MFI, entre ellos:
- Una comprensión más profunda de conceptos como el racismo estructural o el sesgo inconsciente;
- Cómo sus estructuras organizativas pueden reforzar la desigualdad;
- Un replanteamiento de las oportunidades para los miembros del Cuerpo, incluso una vez finalizado su trabajo de TCN;
- La realización de inversiones formales en programas e iniciativas de equidad racial.
- La contratación de consultores para ayudar a su organización a avanzar en el camino hacia la equidad;
- La creación de consejos consultivos para dar prioridad a las experiencias de los miembros Corps;
- La elaboración de la visión compartida y la aceptación de su propia organización;
- La alineación de las políticas y de las estructuras con los valores de equidad de la organización.
La oportunidad
Si su organización está formada por redes complejas, puede que le cueste imaginar cómo podrían funcionar las conversaciones sobre equidad racial cuando sus socios y colegas se encuentran en diferentes puntos de su camino hacia la equidad racial. Para obtener más información al respecto sobre cómo The Corps Network desarrolló su iniciativa Moving Forward y cómo les preparó para desenvolverse en el verano de 2020.
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