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Independientemente de si la experiencia involucra a una persona, una organización o a una comunidad, la transformación duradera se produce desde adentro. Durante las próximas semanas, extraeremos lecciones de nuestra nueva serie Racial Equity Spotlight (Enfoque en la Equidad Racial) Este conjunto de tres publicaciones ofrece una visión desde adentro de una amplia variedad de socios donatarios de la WKKF que se han comprometido a transformar sus prácticas internas y su forma de ser para fortalecer su trabajo en apoyo de los niños y niñas y las familias.
En resumen
El Center for Children’s Law and Policy (CCLP por sus siglas en inglés) se dedica a reformar el sistema de justicia juvenil y a proteger los derechos de los niños y niñas. Con un equipo de expertos en múltiples estados, busca eliminar las disparidades raciales, reducir el encarcelamiento innecesario y luchar contra las prácticas inhumanas a través de la capacitación, la abogacía legislativa y más.
El CCLP, lanzado por el Youth Law Center de San Francisco, está diseñado para generar cambios a nivel nacional al proporcionar políticas y prácticas basadas en datos, para así alcanzar la equidad en los sistemas de justicia. La equidad racial siempre ha formado parte de la labor del CCLP, pero el brutal asesinato de George Floyd y sus consecuencias en el país llamaron la atención de la organización sobre sus prácticas internas y los aspectos en los que quizás no están abordando la equidad racial. Tras hacer pública una declaración en la que se condena los actos de violencia policial contra las comunidades negras y la perpetuación de la supremacía blanca en el sistema judicial, el CCLP reconoció que su trabajo acaba de empezar.
¿Por qué esto es importante?
Aunque el CCLP era consciente desde hacía tiempo de las enormes disparidades raciales existentes en el país, especialmente en los sistemas judicial y jurídico, su personal necesitaba iniciar su propio proceso interno de sanación. Tiana Davis, directora de políticas de equidad y justicia del CCLP, dio la siguiente reflexión:
Reconocimos que si decimos que valoramos la equidad racial, que queremos desmantelar las estructuras e instituciones que oprimen a la gente de color, tenemos que actuar con esos mismos valores. Supimos que teníamos trabajo que hacer.
A partir de la Evaluación de la Organización por la Justicia Racial, que un miembro designado del personal investigó y seleccionó, el CCLP comenzó a ofrecer un espacio dedicado a cada miembro del personal para reflexionar, sanar y conectar. A medida que estas conversaciones continuaban, utilizando una estructura de facilitación compartida, el personal trabajó para transformar sus políticas organizacionales y utilizar un nuevo y más completo manual del empleado para compartirlas.
La oportunidad
Si su organización reconoce la necesidad de comprometerse con la equidad racial, puede que le sirva de inspiración la práctica del Center for Children’s Law and Policy de celebrar reuniones continuas y periódicas para mantener el enfoque en la equidad. Más información sobre el resultado.
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